2003/11/13丹精込めて...

自分は子供いないし、産んでもいないから分からないんだけど...
子育てと、人材育成って似てると思った。
※間違ってたらゴメンなさい

そう思ったんで、対応を変えてみた。
教える側になってしまう私はソノコトについては怖い事・嬉しい事、色んな事を知ってる事になる訳で...
知ってるからこそできる先回りをしたりして...
見守る事にした。
単にレール引くだけじゃなくて、自由にした。
ほっといたとも言うのかな?(^^;)
ほっといたら...何も出来なかったようだ。
昼頃終わった事が、夜になってもまだ処理出来ていなかった...おいおい(^^;)
どこまで勘が鈍いのかを只今観察中...

終業後話してると、上司も知ってたけど(推測してたけど)
ここまでとは思わなかったという反応...(−−)
だから初めから私が言ってたでしょっ!って思いながら、

   『子育てしてるような気分です。』

そして、もしくわ

   『お水をあげて、
    お日様の下に出して、
    栄養分与えてしないとダメなんですよ〜
    きっと。               』

と言ったら、上司が

   『栄養あげすぎちゃうん?!』

って言ってきたので

   『観葉植物なんじゃないんですか?』

っと返した。

昨日の今日でしでかしてくれたけど、
何事も丹精込めてやらないといいようにはいかないんだなぁ〜って思った。
人だから余計にどんな方向にいくかなんて誰にも分かんないんだから...

2003/11/14 16:03 Owners No.1355 けんた
まず、その人の能力を見極めてから導いてあげる方向を見つけたほうが良いのでは?
2003/11/14 21:47 Fan No.5 かえるくん
そうなんですよね(大汗) 自分がその人のことをどれだけ理解出来てるのか?が、一つ問題にあります。 けど、20近くも年上の人相手(遥かに自分よりも大人で、色んな経験ある人)に、どのように?どこまで?導いてあげればよいのでしょう???
2003/11/15 20:23 Owners No.1355 けんた
仕事上の経験はかえるさんのほうが多いのでは?年齢よりも上司としていけるとこまで導いてあげましょう♪(俺にもそれができねぇんだよなー。。。)
2003/11/16 23:05 Fan No.5 かえるくん
うっ!確かにそうです(−−;) 大変恵まれた経験をしてきました。彼女も壁にぶち当たっているかもしれませんが、私も『人に教える』という壁にぶち当たっているんですね...きっと(−−;)

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